COUNTER-COL NETWORK

Rhif yr elusen: 1192252
Elusen a dynnwyd

Trosolwg o'r elusen

Gweithgareddau - sut mae'r elusen yn gwario ei harian

1. Raising awareness and deeper understanding of the challenges black women face in the workplace. 2.Promoting activities that enable black women to celebrate and support each other in ways that enhance their mental and emotional wellbeing during their working lives. 3 Providing a central platform and a signposting service to equip, support and empower black women in the workplace

Incwm a gwariant

Data ar gyfer y flwyddyn ariannol yn gorffen 31 October 2023

Cyfanswm incwm: £5,165
Cyfanswm gwariant: £1,906

Codi arian

Dim gwybodaeth ar gael

Masnachu

Nid oes gan yr elusen hon unrhyw is-gyrff masnachu.

Taliadau i ymddiriedolwyr

Nid yw ymddiriedolwyr yn derbyn unrhyw daliad cydnabyddiaeth, taliadau neu fuddion gan yr elusen.

Beth, pwy, sut, ble

Y prif fodd i weithredu dibenion yw gwneud grantiau
Yr hyn y mae'r elusen yn ei wneud:
  • Hawliau Dynol/cytgord Crefyddol Neu Hiliol/cydraddoldeb Neu Amrywiaeth
  • Dibenion Elusennol Erall
Pwy mae'r elusen yn eu helpu:
  • Pobl O Dras Ethnig Neu Hiliol Arbennig
  • Grwpiau Diffi Niedig Eraill
Sut mae'r elusen yn helpu:
  • Darparu Gwasanaethau
  • Darparu Eiriolaeth/cyngor/gwybodaeth
Ble mae'r elusen yn gweithredu:
  • Lloegr

Llywodraethu

Hanes cofrestru:
  • 21 Gorffennaf 2025: y trosglwyddwyd cronfeydd i 1070606 WOMEN'S RESOURCE CENTRE
  • 10 Tachwedd 2020: event-desc-cio-registration
  • 21 Gorffennaf 2025: Tynnwyd (DILEU AR GAIS)
Math o sefydliad:
CIO
Enwau eraill:
  • COUNTERCULTURE NETWORK (Enw blaenorol)
Rhodd cymorth:
Nid yw'n cael ei gydnabod gan CThEM ar gyfer rhodd cymorth
Rheoleiddwyr eraill:
Dim gwybodaeth ar gael
Polisïau:
  • Trin cwynion
  • Buddiannau croes
  • Polisi a gweithdrefnau diogelu
  • Diogelu buddiolwyr agored i niwed
  • Rheoli gwirfoddolwyr
Tir ac eiddo:
Nid yw'r elusen hon yn berchen ar ac/neu'n gosod tir neu eiddo ar brydles

Hanes ariannol

" role="img"> Mae testun amgen ar gyfer y graffeg gynfas hon yn y tabl data isod.

Dyddiad diwedd cyfnod ariannol

Incwm / Gwariant 31/10/2021 31/10/2022 31/10/2023
Cyfanswm Incwm Gros £3.99k £2.78k £5.17k
Cyfanswm gwariant £3.44k £1.58k £1.91k
Incwm o gontractau'r llywodraeth N/A N/A N/A
Incwm o grantiau'r llywodraeth N/A N/A N/A

Cyfrifon a datganiadau enillion blynyddol

Mae'r tabl hwn yn dangos hanes yr elusen o gyflwyno datganiadau ariannol blynyddol, cyfrifon ac adroddiad blynyddol ymddiriedolwyr (TAR) ar gyfer y pum cyfnod ariannol diwethaf.
Teitl Blwyddyn adrodd Dyddiad derbyn Derbyniwyd Download
Adroddiad blynyddol 31 Hydref 2024 Yn hwyr Mae'r adroddiad gan yr elusen yn hwyr o 110 diwrnod
Cyfrifon a TAR 31 Hydref 2024 Yn hwyr Mae'r adroddiad gan yr elusen yn hwyr o 110 diwrnod
Adroddiad blynyddol 31 Hydref 2023 31 Awst 2024 Ar amser
Cyfrifon a TAR 31 Hydref 2023 31 Awst 2024 Ar amser
Adroddiad blynyddol 31 Hydref 2022 01 Medi 2023 1 diwrnod yn hwyr
Cyfrifon a TAR 31 Hydref 2022 01 Medi 2023 1 diwrnod yn hwyr
Adroddiad blynyddol 31 Hydref 2021 28 Hydref 2022 58 diwrnod yn hwyr
Cyfrifon a TAR 31 Hydref 2021 28 Hydref 2022 58 diwrnod yn hwyr
Cyflwyno datganiad ariannol blynyddol Agorwch mewn ffenestr newydd

Dogfen lywodraethu

Manylion am y math o ddogfen lywodraethu sydd gan yr elusen a phan y'i sefydlwyd.
Nid dyma destun llawn dogfen lywodraethu'r elusen.

CIO - FOUNDATION Registered 10 Nov 2020 as amended on 17 May 2021

Gwrthrychau elusennol

THE PROMOTION OF EQUALITY AND DIVERSITY FOR THE PUBLIC BENEFIT BY: 1. ELIMINATION OF DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF RACE FOR WOMEN OF AFRICAN & AFRO-CARIBBEAN DIASPORA DESCENT, TO FOSTER POSITIVE WORKING LIFE EXPERIENCES AND CAREER SUCCESS. 2. ADVANCING EDUCATION AND RAISING AWARENESS AND DEEPER UNDERSTANDING OF THE CHALLENGES WOMEN OF AFRICAN & AFRO-CARIBBEAN DIASPORA DESCENT FACE IN THE WORKPLACE. 3. PROMOTING ACTIVITIES THAT ENABLE WOMEN OF AFRICAN & AFRO-CARIBBEAN DIASPORA DESCENT TO CELEBRATE AND SUPPORT EACH OTHER IN WAYS THAT ENHANCE THEIR MENTAL AND EMOTIONAL WELLBEING DURING THEIR WORKING LIVES. 4. CONDUCTING OR COMMISSIONING RESEARCH ON EQUALITY AND DIVERSITY ISSUES FOR WOMEN OF AFRICAN & AFRO-CARIBBEAN DIASPORA DESCENT IN THE WORKPLACE, AND PUBLISHING THE RESULTS TO INFORM ORGANISATIONAL CHANGE, GOVERNMENT POLICIES AND OTHER FACETS OF SOCIETY IN RELATION TO RACE. 5.PROVIDING A CENTRAL PLATFORM AND A SIGNPOSTING SERVICE TO EQUIP, SUPPORT AND EMPOWER WOMEN OF AFRICAN & AFRO-CARIBBEAN DIASPORA DESCENT IN DEALING WITH ISSUES OF RACE, EQUALITY AND DIVERSITY IN THE WORKPLACE.