THE ANTI-RACIST SOCIAL CLUB

Rhif yr elusen: 1195046
Mae'r adroddiad gan yr elusen wedi'i ddiweddaru (ar amser)

Trosolwg o'r elusen

Gweithgareddau - sut mae'r elusen yn gwario ei harian

The Anti-Racist Social Club ('The Club') is a registered charity startup that works to create spaces and resources for education and open dialogue about becoming anti-racist allies and creating psychological safety in business and education. We also provide free advice and education via our website which houses over 500 resources for anti-racist and intersectional learning (original and curated).

Incwm a gwariant

Data ar gyfer y flwyddyn ariannol yn gorffen 30 June 2024

Cyfanswm incwm: £23,242
Cyfanswm gwariant: £15,809

Pobl

3 Ymddiriedolwyr

1 Gwirfoddolwyr

Gweithwyr sydd â chyfanswm buddion dros £60,000

Nid oes gan unrhyw weithwyr gyfanswm buddion dros £60,000

Codi arian

Dim gwybodaeth ar gael

Masnachu

Nid oes gan yr elusen hon unrhyw is-gyrff masnachu.

Taliadau i ymddiriedolwyr

Nid yw ymddiriedolwyr yn derbyn unrhyw daliad cydnabyddiaeth, taliadau neu fuddion gan yr elusen.

Beth, pwy, sut, ble

Yr hyn y mae'r elusen yn ei wneud:
  • Addysg/hyfforddiant
  • Hawliau Dynol/cytgord Crefyddol Neu Hiliol/cydraddoldeb Neu Amrywiaeth
Pwy mae'r elusen yn eu helpu:
  • Y Cyhoedd/dynolryw
Sut mae'r elusen yn helpu:
  • Darparu Gwasanaethau
  • Darparu Eiriolaeth/cyngor/gwybodaeth
Ble mae'r elusen yn gweithredu:
  • Cymru A Lloegr
  • Awstralia
  • De Affrica
  • Gogledd Iwerddon
  • Ireland
  • Unol Daleithiau
  • Yr Alban

Llywodraethu

Hanes cofrestru:
  • 02 Gorffennaf 2021: CIO registration
Math o sefydliad:
CIO
Enwau eraill:

Dim enwau eraill

Rhodd cymorth:
Nid yw'n cael ei gydnabod gan CThEM ar gyfer rhodd cymorth
Rheoleiddwyr eraill:
Dim gwybodaeth ar gael
Polisïau:
  • Polisi a gweithdrefnau bwlio ac aflonyddu
  • Trin cwynion
  • Polisi a gweithdrefnau cwynion
  • Buddiannau croes
  • Polisi a gweithdrefnau cronfeydd arian wrth gefn
  • Polisi a gweithdrefnau rheolaethau ariannol mewnol elusen
  • Polisi a gweithdrefnau rheoli risg mewnol
  • Polisi a gweithdrefnau buddsoddi cronfeydd elusen
  • Buddsoddi
  • Talu staff
  • Rheoli risg
  • Polisi a gweithdrefnau diogelu
  • Diogelu buddiolwyr agored i niwed
  • Polisi a gweithdrefnau adrodd am ddigwyddiadau difrifol
  • Polisi a gweithdrefnau cyfryngau cymdeithasol
  • Polisi a gweithdrefnau gwrthdaro buddiannau ymddiriedolwyr
  • Polisi a gweithdrefnau treuliau ymddiriedolwyr
  • Rheoli gwirfoddolwyr
Tir ac eiddo:
Nid yw'r elusen hon yn berchen ar ac/neu'n gosod tir neu eiddo ar brydles

Ymddiriedolwyr

Ymddiriedolwyr yw’r bobl sy’n gyfrifol am reoli’ gwaith, rheolaeth a gweinyddiaeth yr elusen. Gellir adnabod ymddiriedolwyr wrth enwau eraill megis cyfarwyddwyr, aelodau pwyllgor, llywodraethwyr neu rywbeth arall, ac nid ydynt fel arfer wedi’u cyflogi gan yr elusen. Mae’r ymddiriedolwyr yn gyfrifol am ddiweddaru'r rhestr hon a gallant wneud hyn wrth ddiweddaru eu manylion fel y maent yn digwydd trwy'r gwasanaeth ar-lein.

3 Ymddiriedolwyr

Enw Rôl Dyddiad y penodiad Ymddiriedolaethau eraill Statws adrodd ymddiriedolaethau eraill
Andrew Stewart De Jong Ymddiriedolwr 02 July 2021
Dim ar gofnod
Bradley Michael Deal Ymddiriedolwr 02 July 2021
Dim ar gofnod
Oluwatobi Arawole Ymddiriedolwr 02 July 2021
Dim ar gofnod

Hanes ariannol

" role="img"> Mae testun amgen ar gyfer y graffeg gynfas hon yn y tabl data isod.

Dyddiad diwedd cyfnod ariannol

Incwm / Gwariant 30/06/2022 30/06/2023 30/06/2024
Cyfanswm Incwm Gros £33.07k £102.10k £23.24k
Cyfanswm gwariant £13.75k £45.47k £15.81k
Incwm o gontractau'r llywodraeth N/A N/A N/A
Incwm o grantiau'r llywodraeth N/A N/A N/A

Cyfrifon a datganiadau enillion blynyddol

Mae'r tabl hwn yn dangos hanes yr elusen o gyflwyno datganiadau ariannol blynyddol, cyfrifon ac adroddiad blynyddol ymddiriedolwyr (TAR) ar gyfer y pum cyfnod ariannol diwethaf.
Teitl Blwyddyn adrodd Dyddiad derbyn Derbyniwyd Download
Adroddiad blynyddol 30 Mehefin 2024 29 Ebrill 2025 Ar amser
Cyfrifon a TAR 30 Mehefin 2024 29 Ebrill 2025 Ar amser Download Agorwch mewn ffenestr newydd
Adroddiad blynyddol 30 Mehefin 2023 15 Gorffennaf 2024 76 diwrnod yn hwyr
Cyfrifon a TAR 30 Mehefin 2023 15 Gorffennaf 2024 76 diwrnod yn hwyr Download Agorwch mewn ffenestr newydd
Adroddiad blynyddol 30 Mehefin 2022 10 Ebrill 2023 Ar amser
Cyfrifon a TAR 30 Mehefin 2022 10 Ebrill 2023 Ar amser Download Agorwch mewn ffenestr newydd
Cyflwyno datganiad ariannol blynyddol Agorwch mewn ffenestr newydd

Dogfen lywodraethu

Manylion am y math o ddogfen lywodraethu sydd gan yr elusen a phan y'i sefydlwyd.
Nid dyma destun llawn dogfen lywodraethu'r elusen.

CIO - FOUNDATION Registered 02 Jul 2021

Gwrthrychau elusennol

1. TO ADVANCE THE EDUCATION OF THE PUBLIC IN THE SUBJECT OF ANTI-RACISM IN PARTICULAR, BUT NOT EXCLUSIVELY, THROUGH THE USE OF (I) TRAININGS, (II) WORKSHOPS, (III) ONLINE COURSES, (IV) ORIGINAL CONTENT, (V) CURATED CONTENT, (VI) EVENTS, AND (VII) THE CONTINUED DEVELOPMENT OF CAPABILITIES, COMPETENCIES, SKILLS, AND UNDERSTANDING OF HOW TO BE ANTI-RACIST, HOW TO BE AN ALLY TO COMMUNITIES THAT HAVE BEEN MARGINALISED OR EXCLUDED, HOW TO PROMOTE RACIAL TOLERANCE, AND HOW TO ELIMINATE DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF RACE, ETHNICITY, AND OTHER PROTECTED CHARACTERISTICS; I. FOR THE PURPOSE OF THIS CLAUSE, “ANTI-RACISM” IS DEFINED AS (I) ANY FORM OF ACTION AGAINST RACISM, SYSTEMIC RACISM, AND THE OPPRESSION OF GROUPS THAT HAVE BEEN MARGINALISED OR EXCLUDED, OR (II) ANY CONSCIOUS EFFORTS AND ACTIONS TO PROVIDE EQUITABLE OPPORTUNITIES FOR ALL PEOPLE ON AN INDIVIDUAL AND SYSTEMIC LEVEL, OR (III) THE POLICY OR PRACTICE OF OPPOSING RACISM AND PROMOTING RACIAL AND ETHNIC TOLERANCE, OR (IV) THE ACTIVE PROCESS OF IDENTIFYING AND ELIMINATING RACISM BY CHANGING SYSTEMS, ORGANISATIONAL STRUCTURES, POLICIES AND PRACTICES, AND ATTITUDES, SO THAT POWER IS REDISTRIBUTED AND SHARED EQUITABLY; II. FOR THE PURPOSE OF THIS CLAUSE, “PROTECTED CHARACTERISTICS” INCLUDE, BUT ARE NOT LIMITED TO, AGE, GENDER, SEXUALITY, MARITAL STATUS, PHYSICAL OR MENTAL DISABILITY STATUS, RACE, ETHNICITY, NATIONALITY, RELIGIOUS OR SPIRITUAL BELIEFS, AND LEVEL OF SOCIOECONOMIC STATUS 2. TO PROMOTE SOCIAL INCLUSION, DIVERSITY, EQUITY AND ACCESS TO OPPORTUNITY (“IDEA”) FOR THE PUBLIC BENEFIT IN PARTICULAR, BUT NOT EXCLUSIVELY, THROUGH (I) THE ELIMINATION OF DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF RACE, ETHNICITY, NATIONALITY, GENDER, SEXUALITY, MARITAL STATUS, RELIGION/FAITH/SPIRITUALITY, SOCIAL AND ECONOMIC DISADVANTAGE/ SOCIOECONOMIC STATUS/LEVEL OF INCOME, DISABILITY STATUS, (II) ADVANCING EDUCATION AND RAISING AWARENESS IN IDEA, (III) PROMOTING ACTIVITIES TO FOSTER UNDERSTANDING BETWEEN PEOPLE FROM DIVERSE BACKGROUNDS, AND (IV) CULTIVATING A SENTIMENT IN FAVOUR OF IDEA; AND 3. TO PROMOTE RACIAL HARMONY FOR THE PUBLIC BENEFIT IN PARTICULAR, BUT NOT EXCLUSIVELY, BY (I) ADVANCING EDUCATION AND RAISING AWARENESS ABOUT DIFFERENT RACIAL AND ETHNIC GROUPS TO PROMOTE GOOD RELATIONS BETWEEN PERSONS OF DIFFERENT RACIAL AND ETHNIC GROUPS, (II) WORKING TOWARDS THE ELIMINATION OF DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF RACE AND ETHNICITY, AND (III) PROMOTING KNOWLEDGE AND MUTUAL UNDERSTANDING BETWEEN DIFFERENT RACIAL AND ETHNIC GROUPS.

Contact Information

Cyfeiriad yr elusen:
Unit 80698
PO Box 6945
London
W1A 6US
Ffôn:
07415526212
E-bost:
welcome@theantiracistsocial.club
Gwefan:

www.TheAntiRacistSocial.Club Agorwch mewn ffenestr newydd